Проблема занятости и безработицы стала одной из острейших социальных проблем, с которыми столкнулось человечество в последние десятилетия. Меняющаяся структура мировых рынков, финансовые и социальные кризисы придали ей новую окраску. Безработица несет с собой не только бедность значительным слоям населения, но и духовную, моральную, нравственную деградацию людей. Поэтому решение проблемы занятости населения стоит в числе наиважнейших, первоочередных задач в любой стране.
Общеизвестно, что как мужчины, так и женщины, в период безработицы испытывают трудности. Но, последние, в силу своей принадлежности к слабому полу и отличием ряда физиологических особенностей, положением в социальной структуре общества, являются более уязвимой категорией граждан, а соответственно требуют пристального внимания государства. Основная причина выделения женщин в особую категорию, нуждающуюся в большей социальной поддержке, связана с их способностью к деторождению, которая, обеспечивая продолжение рода, является основанием жизнеспособности того или иного социума. В связи с этим биологическим фактором женщине, при прочих равных условиях, тяжелее мужчины найти подходящую работу. На женском труде сказывается социально-необходимая прерывность в работе (декретные отпуска, время по уходу за ребенком). Представительницы слабого пола имеют меньше свободного времени, требуемого для становления собственной личности и увеличения профессионального значения. Они в большей части, чем мужчины заняты обслуживанием материально — бытовых необходимостей семьи, уходом за престарелыми родственниками и воспитанием несовершеннолетних детей, что ограничивает их способности к профессиональному росту.
Государственные меры в сфере трудоустройства предполагают гендерное равенство, препятствующее женской безработице, содействие занятости женщин.
В территориальном отделении Фонда социального страхования на случай безработицы в пгт.Славяносербск зарегистрировано 38% женщин от общего количества граждан, состоящих на учете.
С целью повышения конкурентоспособности женщин, ищущих работу на рынке труда в соответствии с потребностями работодателей в квалифицированных кадрах и, как следствие, повышения уровня занятости, данной категории граждан, предлагается получить новую востребованную профессию, а также повысить квалификацию по уже имеющейся или пройти стажировку непосредственно на рабочем месте за счет средств Фонда.
За период с 01.01.2018 и по настоящее время по направлению территориального отделения 12 женщин воспользовались данной услугой и в дальнейшем были трудоустроены при содействии территориального отделения Фонда.
Также для данной категории граждан проводятся различные профориентационные мероприятия: семинары, презентации, тренинги, ярмарки вакансий.
На информационных семинарах присутствующие узнают о социальных услугах, которые могут получить в территориальном отделении, об актуальных вакансиях, как на постоянные рабочие места, так и на работы временного характера. В ходе проведения консультационных мероприятий участницам предлагаются упражнения и тесты, которые дают им возможность задуматься об уровне конкурентоспособности и важности планирования своего профессионального будущего.
Благодаря участию в различных мероприятиях у женщин повышается уровень самооценки, появляется осведомленность о своих правах и способах их отстаивания и, как следствие, женщины достигают цели в желаемом трудоустройстве.
