Луганская Народная Республика уделяет большое внимание охране труда работников на производстве, безопасности труда, особенно, где труд граждан Республики связан с повышенной опасностью, закрепив это на законодательном уровне.
Основная задача проведения специальной оценки условий труда состоит в регулировании отношений между работодателем и работниками в области реализации их прав на здоровые и безопасные условия труда, пенсию по возрасту на льготных условиях, льготы и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях.
Трудовым кодексом Луганской Народной Республики (далее – ТК ЛНР) определены обязанности работодателя по созданию безвредных условий труда, работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзац 4 часть 2 статья 20 ТК ЛНР).
Абзацем 8 части 1 статьи 19 ТК ЛНР определено, что работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.
Работодатель обязан исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (абзац 17 часть 2 статья 20 ТК ЛНР).
Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда (абзац 11 часть 2 статья 234 ТК ЛНР).
Постановлением Совета Министров Луганской Народной Республики от 08.08.2017 № 505/17 утвержден Временный порядок проведения специальной оценки условий труда на территории Луганской Народной Республики (далее – Порядок).
Пунктом 5 вышеуказанного постановления определено, что порядок проведения специальной оценки условий труда на территории Луганской Народной Республики действует до вступления в силу закона Луганской Народной Республики о специальной оценке условий труда.
Пунктом 1.5 Порядка определено, что специальная оценка условий труда проводится на предприятиях, в учреждениях, организациях, независимо от формы собственности и хозяйствования, а также у физических лиц – предпринимателей, где технологический процесс, используемое оборудование, сырье и материалы являются потенциальными источниками вредных и (или) опасных производственных факторов, которые могут неблагоприятно влиять на состояние здоровья работающих, а также на их потомков как в настоящее время, так и в будущем.
Пунктом 1.6 Порядка установлено, что специальная оценка условий труда проводится по каждому рабочему месту или группе аналогичных мест, производству, цеху, профессии и должности.
Работодатель обязан: обеспечить своевременное и качественное проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда (подпункт 1.7.1 пункта 1.7 Порядка).
Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя (пункт 2.1 Порядка).
Специальная оценка условий труда проводится работодателем самостоятельно (при наличии у работодателя испытательной лаборатории) или с привлечением испытательной лаборатории (лабораторий) на основании заключенного договора, при этом испытательная лаборатория должна иметь право на проведение санитарно-гигиенических исследований факторов рабочей среды и трудового процесса для специальной оценки условий труда (пункт 2.2 Порядка).
Во исполнение вышеуказанного постановления Министерством труда и социальной политики Луганской Народной Республики разработаны и утверждены приказом от 03.11.2017 № 169 Временные методические рекомендации проведения специальной оценки условий труда.
Работодателям необходимо учесть, что частью 2 статьи 5.27 Кодекса Луганской Народной Республики об административных правонарушениях предусмотрено:
«Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение –влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч российских рублей; на физических лиц – предпринимателей – от пяти тысяч до десяти тысяч российских рублей; на юридических лиц - от тридцати до пятидесяти тысяч российских рублей».
Дополнительную информацию по интересующим вопросам относительно специальной оценки условий труда Вы можете получить в управлении труда и социальной защиты населения Администрации Славяносербского района по адресу: пгт Славяносербск, ул. Ленина, 49а, тел. (06473) 9-55-75.
