В целях обеспечения единых подходов к регулированию оплаты труда работников учреждений социальной защиты населения Луганской Народной Республики, в соответствии со статьями 13, 23 Закона Луганской Народной Республики от 31.07.2019 № 77-III «О Правительстве Луганской Народной Республики», статьей 165 Трудового кодекса Луганской Народной Республики, пунктом 8 постановления Совета Министров Луганской Народной Республики от 03.11.2015 № 02-04/327/15 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений» (с изменениями), постановлением Правительства Луганской Народной Республики от 19.11.2019 №703/19 (далее Постановление) утверждены условия оплаты труда работников учреждений социальной защиты населения Луганской Народной Республики (далее Условия).
В соответствии с Постановлением, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
С целью определения размера должностного оклада работника учреждения, выплат стимулирующего характера и компенсационного характера, Постановлением определены схемы тарифных разрядов должностей (профессий) работников учреждений социальной защиты населения и критерии повышения должностного оклада, которые являются обязательными для включения в трудовой договор.
Также Условия включают норму, согласно которой системы оплаты труда работников Учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Луганской Народной Республики, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с нормами трудового законодательства и настоящих Условий.
Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
