Одним из основных резервов обеспечения прав застрахованных лиц в пенсионном страховании является легализация заработной платы.
На сегодняшний день легализация заработной платы является неотъемлемой проблемой многих граждан, так как многие сталкиваются с выплатой заработной платы «в конверте». И не секрет, что очень часто в негосударственных организациях продолжается практика выдачи такой заработной платы.
Если работник не оформляет трудовые отношения с работодателем или соглашается на отображение в документах лишь части фактической зарплаты – он становится жертвой выплаты заработной платы «в конверте». И поэтому работник должен знать и отстаивать свои права: требовать от работодателя официального оформления на работу и уплату взносов с полной суммы заработка.
Работодатели, выплачивая большую часть заработной платы «в конверте» перечисляют минимальные отчисления, тем самым уменьшают поступления в государственные социальные страховые фонды, из которых выплачиваются пособия и пенсии, а также нарушают конституционные права граждан на социальное обеспечение, гарантированные Конституцией Луганской Народной Республики. Работник, получая сегодня заработную плату «в конверте», обрекает себя в будущем на получение минимальной пенсии, так как размер пенсии зависит от продолжительности страхового стажа, размера официальной заработной платы и полноты уплаты единого социального взноса. Многим знакома ситуация с нехваткой стажа, минимальным размером пенсии или вовсе в отказе ее назначения из-за того, что ранее они получали заработную плату « в конверте».
Заработная плата «в конверте» - это неуверенность в своем будущем, нестабильность и ряд других очень важных недостатков.
Уважаемые граждане, п о м н и т е, что соглашаясь на выплату заработной платы «в конверте» Вы подвергаете себя определенным рискам:
- не получать достойную пенсию, которая зависит от размера официальной заработной платы;
- не получать заработную плату в случае конфликта с работодателем;
- при нахождении в отпуске Вам не будет сохранен положенный средний заработок;
- не получать в полном объеме пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком, а также в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;
- лишиться части социальных гарантий, связанных с сокращением, простоем, обучением и прочими жизненными ситуациями.
Просим Вас, задуматься о последствиях получения заработной платы «в конверте» и позаботиться о своем будущем. Выбор за Вами, получать официальную заработную плату или соглашаться на заработную плату «в конверте».