муниципальное образование
Славяносербский муниципальный округ
Луганской Народной Республики

» » СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА – ЭТО ЛЕГАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА – ЭТО ЛЕГАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Одним из основных резервов обеспечения прав застрахованных лиц в пенсионном страховании является легализация заработной платы.

На сегодняшний день легализация заработной платы является неотъемлемой проблемой многих граждан, так как многие сталкиваются с выплатой заработной платы  «в конверте». И  не секрет, что очень часто в негосударственных организациях продолжается практика выдачи такой заработной платы.

Если работник не оформляет трудовые отношения с работодателем или соглашается на отображение в документах лишь части фактической зарплаты – он становится жертвой выплаты заработной платы «в конверте».  И поэтому работник должен знать и отстаивать свои права: требовать от работодателя официального оформления на работу и уплату взносов с полной суммы заработка.

Работодатели, выплачивая большую часть заработной платы  «в конверте» перечисляют минимальные отчисления,  тем самым уменьшают поступления в государственные социальные страховые фонды, из которых выплачиваются пособия и пенсии, а также нарушают конституционные права граждан на социальное обеспечение, гарантированные Конституцией Луганской Народной Республики. Работник, получая сегодня заработную плату «в конверте», обрекает себя в будущем на получение минимальной пенсии, так как размер пенсии зависит от продолжительности страхового стажа, размера официальной заработной платы  и  полноты  уплаты  единого  социального  взноса. Многим знакома ситуация с нехваткой стажа, минимальным размером пенсии или вовсе в отказе  ее  назначения  из-за  того,  что  ранее они получали заработную плату  « в конверте».

Заработная плата «в конверте» - это неуверенность в своем будущем,  нестабильность и ряд других очень важных недостатков.

Уважаемые граждане, п о м н и т е, что соглашаясь на выплату заработной платы «в конверте» Вы подвергаете себя определенным рискам:

- не получать достойную пенсию, которая зависит от размера официальной заработной платы;

- не получать  заработную плату в случае конфликта с работодателем;

- при нахождении в отпуске Вам не будет сохранен положенный средний заработок;

- не получать в полном объеме пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком, а также в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;

- лишиться части социальных гарантий, связанных с сокращением, простоем, обучением и прочими жизненными ситуациями.

Просим Вас, задуматься о последствиях получения заработной платы  «в конверте» и позаботиться о своем будущем. Выбор за Вами, получать официальную   заработную   плату   или   соглашаться   на   заработную  плату   «в конверте».