Юридический статус сторон трудовых правоотношений, в том числе при заключении коллективного договора, объединяется понятием правосубъектности. Стороной коллективного договора может быть лишь тот субъект права, который наделен правами, обязанностями и ответственностью за трудовые правонарушения.
Правосубъектность сторон социального партнерства в первую очередь включает в себя: право инициативы к заключению коллективного договора, выбор представителей в комиссию по разработке проекта коллективного договора, подписание коллективного договора, а также контроль за его выполнением.
В соответствии с частью 1 статьи 23 Трудового кодекса Луганской Народной Республики (далее - ТК ЛНР), сторонами социального партнерства являются работники в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.
Понятия сторон трудовых отношений и социального партнерства предусмотрены статьями 18, 23 ТК ЛНР.
Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.
Следует учесть, что коллективный договор имеет право подписывать работодатель в лице первого руководителя. Руководитель структурного подразделения, который не является хозяйствующим субъектом, не может выступать самостоятельно в качестве стороны коллективного договора, а только представляет интересы работодателя на основании оформленных соответствующим образом полномочий.
