В целях обеспечения единых подходов к регулированию оплаты труда работников государственных учреждений сферы культуры Луганской Народной Республики в соответствии со статьями 165, 456 Трудового кодекса Луганской Народной Республики от 30.04.2015 №23-ІІ, с постановлением Совета Министров Луганской Народной Республики от 03.11.2015 №02-04/327/15 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Луганской Народной Республики» (с изменениями), постановлением Совета Министров Луганской Народной Республики от 15.01.2019 года №9/19 внесены изменения в постановление Совета Министров от 16.08.2016 № 419 «Об оплате труда работников сферы культуры государственных учреждений Луганской Народной Республики» (с изменениями).
Изменения касаются округления суммы должностного оклада до целого в сторону увеличения в случае, когда должностной оклад (тарифная ставка) определен в российских рублях с копейками, а также вопросов премирования.
Премирование работников осуществляется по результатам работы пропорционально отработанному времени в пределах средств на оплату труда, утвержденных в сметах расходов, в одинаковом размере в процентах к их должностным окладам. Размер премирования не может превышать 100 процентов должностного оклада.
Руководитель государственного учреждения сферы культуры имеет право, по согласованию с профсоюзным комитетом (при его наличии) с учетом качества работы и личного вклада работника, дополнительно повысить или понизить работнику премию, но не более, чем на 25%. Лишение или снижение размера премий оформляется приказом руководителя учреждения (с обязательным указанием причин) и должно производиться за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе.
Внесены изменения в порядок выплаты доплаты за выслугу лет работникам музеев государственной формы собственности, государственных клубных учреждений, дворцов и центров культуры и досуга. Также расширен перечень работников, которым устанавливается материальная помощь (в том числе на оздоровление).
Руководителям государственных учреждений сферы культуры Луганской Народной Республики необходимо в течение 15 дней с момента вступления в силу настоящего постановления внести соответствующие изменения в локальные нормативные правовые акты (в том числе в коллективные договоры), регулирующие порядок и размеры премирования сотрудников государственного учреждения.
Изменения и дополнения, вносимые в коллективные договоры, регистрируются в том же порядке, что и регистрация коллективных договоров в управлении труда и социальной защиты населения Администрации Слвяносербского района по адресу: пгт Славяносербск, ул. Ленина, 49а, кабинет №13. тел. (06473) 9-55-75.
