Что нужно знать работодателю, планирующему привлечение иностранных работников, прибывающих в РФ на основании визы, в 2026 году
Работодатель, привлекающий работников из стран с визовым режимом въезда, оформляет разрешение на привлечение и использование иностранных работников (действует год). Перед тем, как привлекать их к трудовой деятельности, работодатель должен провести работу по замещению имеющихся вакансий за счет региональных трудовых ресурсов. Для этого необходимо подать сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России». Согласно ч. 6 ст. 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565 «О занятости населения в Российской Федерации» о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации – в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений».
Если служба занятости населения не может укомплектовать свободные рабочие места (вакансии) путем трудоустройства российских граждан, работодатель вправе принять решение о приеме иностранной рабочей силы. В таком случае подается соответствующая заявка (Приложение № 1 к Правилам определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников, утвержденным приказом Минтруда России от 23.01.2014 № 27н (далее – Правила)).
Заявки подаются только на привлечение иностранных работников, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы. Работодатели, планирующие привлечение иностранной рабочей силы, в течение трех месяцев, предшествующих дате подачи заявки, предоставляют в центр занятости населения сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест, на которые планируется привлечение иностранных работников.
Заявки работодателя, заказчика работ (услуг) о потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест либо выполнения работ (оказания услуг), в том числе увеличении (уменьшении) размера потребности в привлечении иностранных работников предоставляются работодателями Луганской Народной Республики в Государственное казенное учреждение «Республиканский центр занятости населения ЛНР» (г. Луганск ул. 50-летия Образования СССР д 22б, каб. 602, телефоны для справок: (8572) 58-04-59 или (8572) 35-21-43).
Рассмотрению подлежат заявки работодателей: оформленные в соответствии с приложением № 1 к Правилам; заполненные согласно рекомендациям по заполнению формы заявки работодателя, заказчика работ (услуг) о потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест либо выполнения работ (оказания услуг), в том числе увеличении (уменьшении) размера потребности в привлечении иностранных работников, приложение № 2 к Правилам.
На региональном уровне заявки, оформленные надлежащим образом, рассматриваются Межведомственной комиссией по вопросам привлечения и использования иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, на территории Луганской Народной Республики (создана Постановлением Правительства Луганской Народной Республики от 01.03.2024 № 35/24) и направляются в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.
Необходимые документы:
2 экземпляра заявки, распечатанные из АИК «Миграционные квоты». Перед распечаткой заявку необходимо отформатировать по ширине, разместив все графы с 1 по 36 на одной странице;
доверенность на право подачи заявки, в случае подачи заявки уполномоченным лицом (возвращается);
сопроводительное письмо – обоснование потребности привлечения иностранных работников в организацию (обоснование размера потребности привлечения иностранных работников, объемы работ, сроки и условия выполнения). В обосновании также рекомендуется указать период осуществления деятельности организации на территории республики, взаимодействие с органами службы занятости (участие в мероприятиях занятости населения и т.д.), указание причин невозможности замещения российскими гражданами рабочих мест, на которые предполагается привлечь иностранных граждан, количественное соотношение работающих иностранных и российских граждан (в том числе местного населения и прибывших российских граждан из других субъектов Российской Федерации), другую актуальную, по мнению работодателя, информацию;
гарантийное письмо, подтверждающее возможность обеспечения иностранного работника на период осуществления им трудовой деятельности жилым помещением с указанием адреса проживания, страховым медицинским полисом или денежными средствами для получения медицинской помощи (постановление Правительства Российской Федерации от 24.03.2003 № 167 «О порядке предоставления гарантий материального, медицинского и жилищного обеспечения иностранных граждан на период их пребывания в Российской Федерации»).
