Согласно Закону Луганской Народной Республики от 19.10.2023 № 5-I«О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Луганской Народной Республике» (с изменениями), работодателям, осуществляющим деятельность на территории Луганской Народной Республики, среднесписочная численность работников которых превышает
35 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере двух процентов от среднесписочной численности работников.
При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и/или опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
Постановлением Правительства Российской Федерации
от 30.05.2024 г. № 709 утверждены Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, согласно которым:
- численность работников, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты, рассчитывается работодателем ежеквартально, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации, а также численности работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда. При расчете численности работников для приема на работу инвалидов округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения. В случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.
- выполнение работодателем установленной квоты обеспечивается в случаях наличия:
- заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя. При трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов;
- заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов (далее – иная организация), заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота (далее – соглашение);
- заключенного трудового договора между инвалидом и индивидуальным предпринимателем, заключившим соглашение;
- договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, индивидуальным предпринимателем.
- работодатель освобождается от выполнения установленной квоты:
- в случае если работодатели являются общественными объединениями инвалидов и образованными ими организациями, в том числе хозяйственными товариществами и обществами, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;
- при признании работодателя несостоятельным (банкротом) и открытии конкурсного производства;
- при уменьшении численности работников до числа работников, при котором квота не устанавливается;
- при отсутствии на учете в государственных учреждениях службы занятости безработных инвалидов, инвалидов, зарегистрированных в качестве ищущих работу соответствующих профессионально-квалификационным требованиям к вакансиям, заявленным работодателем, либо при отсутствии в субъекте Российской Федерации, где находится работодатель, иных организаций или индивидуальных предпринимателей, готовых заключить соглашение.
Согласно статьи 53 Федерального Закона Российской Федерации
«О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны информировать государственную службу занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным. Информирование службы занятости осуществляется посредством размещения информации на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».
! Обращаем внимание, что с 20.11.2024 года вступил в силу Федеральный Закон Российской Федерации «О внесении изменения в статью 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях», согласно которому неисполнение работодателем обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов, за исключением случаев освобождения работодателя от выполнения установленной квоты, либо отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей;
- на индивидуальных предпринимателей – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;
- на юридических лиц – от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
