Легальная занятость – путь к социальной защищенности
На сегодняшний день проблема выплаты заработной платы в «конвертах» приобретает большую актуальность. Это в первую очередь касается предприятий малого бизнеса и частных предпринимателей. Многие организации и предприниматели прибегают к оптимизационным схемам по выплате заработной платы. В любой организации заработная плата и социальные взносы являются существенной частью затрат, поэтому для снижения расходов на содержание персонала работодатели идут на сокрытие части фонда оплаты труда от налогов.
В наш обиход прочно вошли цвета заработной платы: «белая», «серая» и «черная».
«Белая» — это официальная зарплата, начисление которой полностью отражено в бухгалтерских документах и от этой суммы работодателями производятся отчисления страховых взносов за своих работников в Пенсионный Фонд.
«Серая» — это зарплата, при которой часть дохода работника выплачивается официально, а другая — «в конверте» и не отражается по документам организации.
«Черную» зарплату получают сотрудники, работающие без официального оформления (не заключается трудовой договор, не вносятся записи в трудовую книжку).
Организации при этом обманывают государство, ухудшают социальное обеспечение сотрудников, не уплачивая страховые взносы в Пенсионный Фонд и налоги. Эти схемы с одной стороны приводят к сокращению поступления средств в бюджет Пенсионного Фонда, а с другой — к снижению социальной защищенности работников данных предприятий. Неполная уплата страховых взносов, прежде всего, отражается на пенсионерах, лишает их возможности сегодня получать более достойную пенсию, т.к. у нас действует принцип солидарной пенсионной системы.
Выплата заработной платы «в конвертах» приводит к потере возможности пользоваться предусмотренными действующим законодательством государственными гарантиями. Утаивание реального заработка приводит к потере трудового стажа при расчете размера пенсии. Заработная плата, выплаченная в «конвертах», влечет за собой социальную незащищенность работников, которая выражается в уменьшении размеров выплат, а то и невозможности их назначить.
Только официально оформленный наемный работник с легальной заработной платой может ощущать себя социально защищенным, а бюджет Пенсионного Фонда будет иметь стабильные поступления для своевременного финансирования пенсионных выплат.
Уважаемые граждане! Вам решать, что является самым главным — жить настоящим или иметь уверенность в завтрашнем дне. Очень важно, чтобы вы осознали, что согласие получать теневую зарплату лишает социальной защищенности и пенсии, которую получают только из официально начисленной суммы зарплаты. Не разрешайте обманывать себя. Требуйте от работодателя оформления трудовых отношений и декларирование вашей заработной платы в полном объеме.
