Территориальное отделение Государственного казенного учреждения "Республиканский центр занятости населения Луганской Народной Республики" в Славяносербском районе информирует.
В соответствии со ст. 3 Закона Луганской Народной Республики от 19.10.2023 № 5-I «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Луганской Народной Республике»:
1. Работодателям, осуществляющим деятельность на территории Луганской Народной Республики, численность работников которых составляет более 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере двух процентов к среднесписочной численности работников.
2. Работодателям, осуществляющим деятельность на территории Луганской Народной Республики, численность работников которых составляет не менее 35 человек и не более 100 человек включительно, устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере одного процента к среднесписочной численности работников.
Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 марта 2022 года № 366.
Для выполнения установленной квоты по трудоустройству инвалидов работодатель должен принять инвалида на соответствующую должность по трудовому договору. Если такой возможности у работодателя нет, то предусмотрен другой вариант выполнения квоты. Например, квота для приема на работу инвалидов считается выполненной, если работодатель заключил с другой организацией или ИП соглашение о трудоустройстве инвалидов (п. 5 Правил, утвержденных постановлением Правительства России от 14.03.2022 № 366). Работодатели, заключившие соглашение с организацией, осуществляющей прием инвалидов, осуществляют финансирование расходов на оплату труда за счет собственных средств.
