По поручению Правительства и одновременно с поправками в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» Минтрудом совместно с Рострудом разработан проект Указа Президента, регулирующий работу публично-правовой компании «Работа в России», которая будет находиться под контролем государства. Создание этого механизма — часть комплекса решений по совершенствованию вопросов регулирования трудовой миграции.
«Работа в России» станет государственным кадровым агентством для российских компаний. «Работа в России» будет заключать соглашения с работодателями, осуществляющими организованный набор мигрантов, вести реестр таких работодателей, проводить подбор сотрудников адресно, под потребности российских работодателей.
«Наша задача — сделать так, чтобы именно организованный набор стал приоритетной моделью привлечения иностранных работников для отечественных компаний. Предлагаемый механизм позволит подбирать сотрудников с учетом квалификации, а также исключит ситуации, когда приехавший к одному работодателю сотрудник после оформления всех необходимых документов, выходит на открытый рынок труда», - отметил замглавы Минтруда России Дмитрий Платыгин.
«Работа в России» будет заключать договор с иностранным работником, вести реестр таких работников, проводить мониторинг занятости этого работника непосредственно у работодателя, под потребности которого иностранный гражданин переехал.
Кроме того, Указом закрепляется взаимодействие публично-правовой компании с правоохранительными органами и Рострудом. То есть, «Работа в России» будет информировать соответствующие органы для принятия мер как в случае нарушения мигрантом режима пребывания у работодателя, так и в случае нарушения работодателем трудовых прав работника.
Напомним, ранее Минтруд предложил новые условия для участников организованного набора трудовых мигрантов. Основная цель организованного набора — подбор работников строго под потребности работодателей. В частности, предлагается внести поправки в федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», которыми предусмотрено создание специального документа, подтверждающего право иностранного гражданина на временную трудовую деятельность в России в порядке целевого организованного набора. В рамках оргнабора трудовой мигрант будет работать у конкретного работодателя согласно разрешительному документу. При этом разрешение на трудовую деятельность мигранту будут выдавать на два года, все это время иностранный работник должен будет проработать у того работодателя, под потребности которого он прибыл в РФ.
