Территориальное отделение Государственного учреждения – Республиканский центр занятости Луганской Народной Республики в Славяносербском районе информирует Вас, что с 30.10.2023 года вступил в силу Закон Луганской Народной Республики от 19.10.2023 № 5-I «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Луганской Народной Республике».
В соответствии со ст. 3 Закона о квотировании:
1. Работодателям, осуществляющим деятельность на территории Луганской Народной Республики, численность работников которых составляет более 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере двух процентов к среднесписочной численности работников.
2. Работодателям, осуществляющим деятельность на территории Луганской Народной Республики, численность работников которых составляет не менее 35 человек и не более 100 человек включительно, устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере одного процента к среднесписочной численности работников.
Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.
Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 марта 2022 года № 366.
Квота для приема на работу инвалидов рассчитывается работодателем ежегодно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IVквартал предыдущего года.
В случае увеличения численности работников до 35 человек и более необходимо произвести расчет квоты исходя из среднесписочной численности работников за прошедший месяц.
Квота для приема на работу инвалидов подлежит перерасчету в случае уменьшения среднесписочной численности работников за прошедший месяц, за исключением работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам проведения специальной оценки условий труда.
При расчете квоты для приема на работу инвалидов округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения, в случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.
Процент квотируемых рабочих мест определяется исходя из среднесписочной численности всех сотрудников предприятия.
Для выполнения установленной квоты по трудоустройству инвалидов работодатель должен принять инвалида на соответствующую должность по трудовому договору. Если такой возможности у работодателя нет, то предусмотрен другой вариант выполнения квоты. Например, квота для приема на работу инвалидов считается выполненной, если работодатель заключил с другой организацией или ИП соглашение о трудоустройстве инвалидов (п. 5 Правил, утвержденных постановлением Правительства России от 14.03.2022 № 366). Работодатели, заключившие соглашение с организацией, осуществляющей прием инвалидов, осуществляют финансирование за счет собственных средств.
Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем, при наличии трудового договора (в т.ч. и срочного) с инвалидом, предусматривающим выполнение работником трудовой функции, в т. ч. на условиях неполного рабочего времени, а также при совместительстве.
За неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, а также за отказ в приеме инвалида на работу в пределах квоты предусмотрена ответственность по ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ. Такие нарушения повлекут наложение административного штрафа:
на должностное лицо – от 5 000 до 10 000 рублей;
на индивидуального предпринимателя (примечание к ст. 2.4 КоАП РФ) – от 5 000 до 10 000 рублей.
В соответствии со статьей 24 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов" работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах.
На основании вышеизложенного, в действующем локальном акте работодателя должны содержаться актуальные сведения о рабочих местах для трудоустройства инвалидов, в том числе рабочее место и должность для трудоустройства инвалида в соответствии с установленной квотой.
В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона N 1032-1 работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов )(приложение № 7 к Стандарту 24н), включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах,
В локальных нормативных правовых актах должны содержаться следующие сведения:
- период, на который устанавливается квота для приема на работу инвалидов;
- среднесписочная численность работников за IV квартал предыдущего года;
- численность работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда;
- количество созданных или выделенных рабочих мест с указанием конкретной должности или профессии;
- лицо, ответственное за предоставление сведений в Центр занятости населения и организацию работы по исполнению установленной квоты.
Напоминаем Вам о необходимости предоставления ежемесячно до 10 числа, согласно приказа Минтруда России от 26 января 2022 г. № 24 (с изменениями, внесенными приказом Минтруда России от 16.12.2022 г. № 786):
- информации о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (приложение № 7 к 24н),
- информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов (приложение № 8 к 24н)
