Территориальное отделение Государственного учреждения – Республиканский центр занятости Луганской Народной Республики в Славяносербском районе информирует, что с 30.10.2023 года вступил в силу Закон Луганской Народной Республики от 19.10.2023 № 5-I «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Луганской Народной Республике».
В соответствии со ст. 3 Закона о квотировании:
1. Работодателям, осуществляющим деятельность на территории Луганской Народной Республики, численность работников которых составляет более 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере двух процентов к среднесписочной численности работников.
2. Работодателям, осуществляющим деятельность на территории Луганской Народной Республики, численность работников которых составляет не менее 35 человек и не более 100 человек включительно, устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере одного процента к среднесписочной численности работников.
Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 марта 2022 года № 366.
Квота для приема на работу инвалидов рассчитывается работодателем ежегодно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IVквартал предыдущего года.
При расчете квоты для приема на работу инвалидов округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения, в случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.
Процент квотируемых рабочих мест определяется исходя из среднесписочной численности всех сотрудников предприятия. Среднесписочная численность считается по правилам, установленным приказом Росстата от 24.11.2021 № 832.
Квота для приема на работу инвалидов подлежит перерасчету в случае уменьшения среднесписочной численности работников за прошедший месяц, за исключением работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам проведения специальной оценки условий труда.
Перерасчет квоты для приема на работу инвалидов осуществляется работодателем с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошло изменение среднесписочной численности работников.
Напоминаем о необходимости предоставления ежемесячно до 10 числа, согласно приказа Минтруда России от 26 января 2022 г. № 24 (с изменениями, внесенными приказом Минтруда России от 16.12.2022 г. № 786):
- информации о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (приложение № 7 к 24н),
- информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов (приложение № 8 к 24н)
Ответственность за непредставление или несвоевременное представление в службу занятости отчетов установлена статьей 19.7 КоАП.
Компании, которая игнорирует отчетность в ЦЗ грозит административный штраф:
• на должностных лиц – от 300 до 500 руб.;
• на юридических лиц – от 3 000 до 5 000 руб.
За нарушение законодательства по квотированию рабочих мест для инвалидов грозит штраф в размере от 5 000 до 10 000 рублей на основании ст. 5.42 КоАП.
