Территориальное отделение Государственного учреждения – Республиканский центр занятости Луганской Народной Республики в Славяносербском районе информирует.
В соответствии со ст. 25 Закона Российской Федерации от 19.04.199 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны сообщать в органы службы занятости населения согласно установленной форме следующие сведения:
• информацию о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) – ежемесячно (не позднее 3-х рабочих дней после появления свободных рабочих мест и вакантных должностей), о созданных (выделенных) рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, а также о выполнении квоты для приёма на работу инвалидов – ежемесячно.
• о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности (штата) работников организации (работодатель – организация – не позднее чем за два месяца, а работодатель – индивидуальный предприниматель – не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий; в случае, когда решения о сокращении численности (штата) работников организации могут привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий);
• о введении режима неполного рабочего дня (смены, недели), а также о приостановке производства – в течении трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
• о введении режима простоя (приостановке производства, об организации дистанционной (удаленной работы), об отпусках без сохранения заработной платы – в течении трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
• о применении в отношении работодателя процедуры несостоятельности (банкротства) – ежемесячно.
• о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов – ежемесячно до 10 числа, следующего за отчетным.
• информация необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов - ежемесячно, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным.
В соответствии со ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения Российской Федерации» работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
До 01 января 2024 работодатели в целях получения государственных услуг в области содействия занятости населения представляют в центр занятости заявление и документы, в которых содержатся сведения, необходимые для предоставления государственной услуги, в форме бумажного документа лично.
Также, работодатели информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов должны размещать на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».
