Уважаемые работодатели!
До 01 марта 2023 года Вы обязаны предоставить отчетность по выполнению требований квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов и молодежи согласно законодательства ЛНР.
С целью избежания неоднозначного подхода и ошибок при составлении отчетности о выполнении квоты, напоминаем Вам о Временных порядках и внесенных в них изменений, которые регулируют правильность составления этих отчетов.
1) Временный порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов, утвержденный Постановлением Совета Министров Луганской Народной Республики от 14.12.2016 № 692, Постановление от 06.06.2017г. № 312/17 «О внесении изменений во Временный порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов».
Целью установления квоты для приема на работу инвалидов является содействие трудовой занятости граждан, обладающих недостаточной конкурентоспособностью на рынке труда Луганской Народной Республики.
К инвалидам, для которых осуществляется квотирование рабочих мест, относятся граждане, проживающие на территории Луганской Народной Республики, признанные в установленном порядке инвалидами, имеющие трудовые рекомендации в соответствии с индивидуальной программой реабилитации либо заключением об условиях и характере труда в справке медико-социальной экспертизы.
Согласно Временного порядка:
- работодателям, среднесписочная численность штатных работников которых составляет от 50 до 100 человек устанавливается квота для приема на работу инвалидов в количестве 1 человека (с учетом ранее принятых инвалидов, имеющих трудовые рекомендации с индивидуальной программой реабилитации либо заключением об условиях и характере труда в справке медико-социальной экспертизы);
- работодателям, среднесписочная численность штатных работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов, имеющих трудовые рекомендации в соответствии с индивидуальной программой реабилитации либо заключением об условиях и характере труда в справке медико-социальной экспертизы, в размере 2% среднесписочной численности штатных работников.
Невыполнение квоты – неукомплектование инвалидами рабочих мест в рамках рассчитанной квоты, а также непредоставление работодателем в установленном порядке информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов (приложение № 1 к Порядку).
Выполненная квота – трудоустройство инвалидов работодателем в пределах установленной квоты
Согласно п. 2.4 работодатели самостоятельно ежегодно определяют размер квоты исходя из среднесписочной численности штатных работников за год, предшествующий отчетному по данным, предоставляемым в органы статистики.
Округление количества квотируемых мест при их расчете производится в сторону уменьшения до целого значения.
Пунктом 3.2 Порядка предусмотрено, что работодатели обязаны выделять, а в случае необходимости создавать рабочие места для инвалидов.
В случае невыполнения требований квотирования, работодатели обязаны осуществлять обязательные платежи в Фонд. Ежегодный размер обязательного платежа за каждое неукомплектованное инвалидом рабочее место в рамках рассчитанной квоты равен шестикратному размеру среднемесячной заработной платы одного штатного работника, сложившейся в ЛНР за декабрь месяц года, предшествующего отчетному.
Положение об уплате соответствующих платежей в Фонд не распространяется на неприбыльные учреждения и организации, при наличии справки, подтверждающей включение в реестр неприбыльных учреждений и организаций.
Работодатели с количеством работников 50 человек и более ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным, подают информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов (приложение № 1 к Порядку) и, в случае невыполнения требований квотирования, - о внесении обязательного платежа в Фонд.
2) Временный порядок установления квоты для трудоустройства молодежи на первое рабочее место, утвержденный Постановлением Совета Министров Луганской Народной Республики от 21.06.2017 № 378/17, Постановление от 30.07.2019г. № 483/19 «О внесении изменений во Временные порядки установления квоты для трудоустройства молодежи на первое рабочее место»
Целью установления квоты для трудоустройства молодежи на первое рабочее место является обеспечение дополнительных гарантий занятости молодежи, испытывающей трудности в трудоустройстве.
Квотирование рабочих мест – выделение (резервирование) и/или создание рабочих мест в соответствии с установленной квотой для трудоустройства молодежи, получившей высшее, среднее профессиональное образование, на первое рабочее место.
Действие настоящего порядка не распространяется на:
- органы государственной власти Луганской Народной Республики;
- предприятия, учреждения, организации, финансируемые из бюджета;
- государственные и коммунальные (муниципальные) предприятия, учреждения;
- юридических лиц, находящихся в стадии ликвидации, реорганизации или банкротства;
- физических лиц-предпринимателей, находящихся в стадии прекращения деятельности.
Работодателям, среднесписочная численность штатных работников которых составляет от 25 до 150 человек включительно устанавливается квота для приема на работу молодежи в количестве 1 человека ( с учетом ранее принятых на работу и отработавших менее трех рабочих лет).
Работодателям, среднесписочная численность штатных работников которых превышает 150 человек, устанавливается квота для молодежи в размере 1 % от среднесписочной численности штатных работников ( с учетом ранее принятых на работу и отработавших менее трех рабочих лет).
Если результатом расчета квоты является десятичная дробь, ее округление до целого числа осуществляется согласно правилам математического округления.
В зачет выполнения квоты включается время работы работников категории молодежь в течение отчетного периода, трудоустроенных в предыдущих отчетных периодах, до истечения трех рабочих лет, исчисляемых с момента трудоустройства к работодателю. Продолжительность работы работников квотируемых категорий у работодателя в отчетном периоде должна составлять не менее половины продолжительности отчетного периода.
Работодатели с количеством работников от 25 человек и более не позднее 1 марта, следующего за отчетным, подают в ТО информацию о состоянии выполнения квоты для трудоустройства молодежи на первое рабочее место и в случае невыполнения – о перечислении денежных средств в Фонд.
Ежегодный размер перечисляемых денежных средств за каждое неукомплектованное рабочее место молодежью в рамках рассчитанной квоты равен 25 % двенадцатикратного размера средней номинальной заработной платы штатных работников по Луганской Народной Республике за месяц, предшествующий отчетному периоду.
Положение об уплате денежных средств не распространяется на неприбыльные учреждения и организации (при наличии справки, подтверждающей включение в реестр неприбыльных учреждений и организаций).
За более подробной информацией обращаться в территориальное отделение Государственного учреждения – Республиканский центр занятости Луганской Народной Республики в Славяносербском районе по адресу: пгт. Славяносербск, ул. Ленина, д. 55 (тел. 9-52-94).
