Уважаемые работодатели!
Доводим до вашего сведения, что с 01 января 2023 вступил в силу приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 декабря 2022 №786 «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 января 2022 года №24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения».
Утверждены следующие формы отчетности для предоставления работодателями в территориальные отделения ГУ – РЦЗ ЛНР:
отчет о принятии решения о ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров – приложение №1;
отчет о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели – приложение №2;
отчет о введении режима простоя (приостановке производства) – приложение №3;
отчет об организации дистанционной (удаленной) работы – приложение №4;
отчет об отпусках без сохранения заработной платы – приложение №5;
отчет о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве) – приложение №6;
информация о наличии созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов – приложение №7;
информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов – приложение №8.
В соответствии с п.5 «Стандарта деятельности по осуществлению полномочий в сфере занятости населения по оказанию государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников», утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28.01.2022 № 26н для предоставления государственной услуги работодатели предоставляют перечень документов и сведений:
- информацию о вакансии (согласно п. 21 постановления № 2371 от 22.12.2022), согласно приложению № 9 приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20.10.2021 № 738н;
- заявление работодателя о содействии в подборе необходимых работников (лично, согласно п. 19 постановления № 2371 от 22.12.2022), согласно приложению № 8 приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20.10.2021 № 738н;
- карточка учета работодателя, обратившегося за предоставлением государственной услуги содействия в подборе необходимых работников (приложение № 7). Дополнительно к приложению № 7 - сведения о госрегистрации юрлица или ИП из Единого государственного реестра (лично, согласно п. 19 постановления № 2371 от 22.12.2022).
Копии необходимых документов заверяются работодателем. Все документы и сведения, формы предоставленных работодателями отчетов подписываются руководителем юридического лица, индивидуальным предпринимателем, скрепляются печатью.
Согласно письма Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 мая 2022 года № 16/1ООГ-2182 (прилагается) даны разъяснения, что работодатели обязаны предоставлять в органы службы занятости сведения и информацию в целях содействия обеспечения занятости населения.
Работодатели сведения и информацию в органы службы занятости представляют непосредственно, либо в виде почтового отправления с описью вложения, либо в форме электронных документов с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
Исключения для какой-либо категории работодателей в части непредставления указанной информации в органы службы занятости законодательством Российской Федерации не предусмотрены.
Обращаем внимание, что в соответствии с пунктом 3.1 статьи 25 Закона N 1032-1 обеспечение полноты, достоверности и актуальности информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, возложена непосредственно на работодателя.
Ответственность за непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) государственный контроль (надзор), государственный финансовый контроль, организацию, уполномоченную в соответствии с федеральными законами на осуществление государственного надзора (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) муниципальный контроль, муниципальный финансовый контроль, сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, либо представление в государственный орган (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) государственный контроль (надзор), государственный финансовый контроль, организацию, уполномоченную в соответствии с федеральными законами на осуществление государственного надзора (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) муниципальный контроль, муниципальный финансовый контроль, таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде установлена статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Начиная с 09 января 2023 при наличии актуальных вакансий Вам необходимо предоставить карточку учета работодателя, обратившегося за предоставлением государственной услуги содействия в подборе необходимых работников (приложение № 7 к 738н), а также заявление работодателя о содействии в подборе необходимых работников (приложение № 8 к 738н) и информацию о вакансии (приложение № 9 к 738н).
Более подробную информацию можно получить в территориальном отделении Государственного учреждения – Республиканский центр занятости Луганской Народной Республики в Славяносербском районе по адресу:
пгт Славяносербск, ул. Ленина, 55, тел. 9-52-94
