Согласно п.1 статьи 32 Конституции Луганской Народной Республики каждому гражданину гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.
Сегодня зачастую можно устроиться на работу без заключения трудового договора. Но при такой занятости, которую практикуют в основном частные предприниматели, социально незащищенными остаются, в первую очередь, работники. Ненормированный рабочий день, отсутствие оплаты больничного и отпуска, зависимость размера заработной платы исключительно от работодателя, отсутствие записей в трудовой книжке и неуплата взносов в страховые фонды – это неполный список нарушений работодателями трудового законодательства. Важно, чтобы наемные работники поняли, что легальные трудовые отношения для них выгоднее.
Трудовой договор всё шире входит в практику предприятий, организаций и при определённых условиях выступает надежным средством социальной защиты работников. Каждый работник, нанимаясь на работу, заключает с работодателем предприятия трудовой договор, в котором оговариваются основные обязательства сторон, т.е. работник выполняет определённую работу, а работодатель (руководитель) обеспечивает ему для этого определённые условия и выплачивает соответствующую зарплату. Выполнение договора регулируется и обеспечивается законодательством Луганской Народной Республики, а именно Трудовым Кодексом и прочими нормативно-правовыми актами.
Лица, которые работают по трудовому договору (контракту) на предприятиях, в учреждениях, организациях, независимо от форм собственности, вида деятельности и хозяйствования, или у физического лица, подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию.
В Луганской Народной Республике существует четыре вида общеобязательного социального страхования, выплаты по которым в значительной мере зависят не только от размера официальной заработной платы, но и от обязательной уплаты начисленных социальных взносов. Получая доходы «в конверте», работник, сегодня, и в будущем, лишает себя определенных Законом социальных гарантий, теряет в размере:
пенсионных выплат, которые рассчитываются исходя из официальной ежемесячной зарплаты и трудового стажа;
пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
отпускных и денежной компенсации при увольнении;
сумм ежемесячного возмещения ущерба в случае трудового увечья или профессионального заболевания;
выходного пособия при увольнении в случае сокращения штата и др.
Ст. 50 Конституции Луганской Народной Республики гласит: «Каждый обязан платить законно установленные налоги и сборы». Работодатель, выступая налоговым агентом сотрудника, обязан удерживать подоходный налог с выплачиваемого последнему дохода, а также в обязательном порядке начислять и уплачивать за него единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование.
Ответственность работодателя за неоформленного работника, а также наказание для предприятий, использующих такие схемы, предусмотрена правовыми актами Луганской Народной Республики. Практика отказа от заключения трудовых соглашений чревата санкциями в отношении предприятия и его руководителя.
Так, согласно ст. 221 Закона Луганской Народной Республики от 28.12.2015 №79-II «О налоговой системе», неоформление субъектом хозяйствования трудовых отношений с наемными работниками влечет за собой применение штрафа в размере 10 000 российских рублей за каждого неоформленного работника, а также необходимость погашения всей задолженности по страховым взносам перед социальными фондами.
Проблема детенизации трудовых отношений и доходов населения в Луганской Народной Республики стоит достаточно остро. Повышению уровня жизни и социальной защищенности работающих граждан и пенсионеров правительство Луганской Народной Республики уделяет особое внимание. Однако никакие властные решения не приведут к желаемым результатам до тех пор, пока работодатели будут безответственно относиться к своим обязанностям, а работники к своему будущему.
