Дополнительный социальный отпуск предусмотрен для:
женщины, которая имеет двух и более детей в возрасте до 15 лет;
женщины, имеющей ребенка-инвалида;
женщины, которая усыновила ребенка;
одинокой матери; одинокого отца который воспитывает ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в медицинском учреждении);
лица, взявшего ребенка под опеку;
одного из приёмных родителей.
Если для дополнительного отпуска есть несколько причин, то отпуск предоставляется на срок не более 18 календарных дней.
Дополнительный социальный отпуск не относится к ежегодным оплачиваемым отпускам и его предоставление осуществляется за календарный год независимо от даты заключенного трудового договора, отработанного времени, даты рождения ребенка, установления ребенку статуса «ребенок – инвалид», оформленного в установленном законодательством порядке усыновления, опекунства, оформления ребенка в приемную семью в календарном году, за который предоставляется такой отпуск.
Дополнительный социальный отпуск не подлежит делению на части. Однако в случае если работник имеет право на данный отпуск по двум основаниям, то допускается деление такого отпуска на две части следующим образом: по одному основанию – 10 календарных дней, по другому – 8 календарных дней.
При увольнении работника работодатель обязан выдать справку об использовании дополнительного социального отпуска за текущий календарный год или о получении компенсации за такой отпуск.
