Большую часть жизни человек проводит на работе и выбор такого места необходимо делать очень тщательно. Чтобы понять, чего ждать от будущей профессии, есть смысл пройти стажировку. При упоминании о стажировке у каждого возникают разные ощущения. Одни считают этот этап логичным началом трудовой деятельности на новом месте, другие интересуются, оплачивается или нет, этот период, поскольку опасаются, что работодатель недобросовестен и пытается сэкономить на зарплате сотрудника. Причина подобных расхождений в незнании, что такое стажировка, и по каким правилам она организуется.
Стажировка предполагает отбор наиболее достойных работников из числа принятых кандидатов, либо она требуется при намерении получить повышение и преуспеть в карьере.
Стать высококвалифицированным специалистом невозможно, не применяя знания на практике. Осваивая новые технологии, приемы, работу с оборудованием, стажер приобретает ценный опыт. Обучение происходит под контролем, назначенного из числа опытных специалистов, наставника ответственного за обеспечение безопасности стажера. Профессионал, принятый в штат организации, не столько учится, сколько знакомится с принципами организации рабочего процесса и решает о том, насколько условия труда его устраивают. Однако на этом положительные характеристики процесса не заканчиваются: адаптация к новым условиям труда, знакомство с коллективом, оценка собственного выбора, насколько работа соответствует возможностям и ожиданиям стажера. Ознакомление с тем, как организован производственный процесс, со схемой взаимодействия различных служб предприятия. Привыкание к новым требованиям, графику и режиму работы, чтобы вхождение в рабочий процесс было спокойным и постепенным. Стажер на практике проверяет — насколько новая профессия соответствует его желаниям, склонностям и способностям, а также помогает выявить недочеты в образовании, которые предстоит устранить.
Территориальное отделение Государственного учреждения – Республиканский центр занятости Луганской Народной Республики в Славяносербском районе приглашает работодателей к сотрудничеству по прохождению стажировки граждан, ищущих работу, перед трудоустройством, за счет средств Фонда.
Стажировка проводится непосредственно на рабочем месте у работодателей – заказчиков кадров. Территориальным отделением возмещаются расходы работодателя на осуществление доплаты руководителю стажировки, установленной работодателем в порядке, предусмотренном трудовым законодательством для случаев увеличения объема работы, а также расходы на уплату единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, начисленного на сумму указанной доплаты. Гражданам, ищущим работу, которые проходят стажировку по направлению территориального отделения, на основании их личного заявления за период прохождения стажировки предоставляется материальная помощь из расчета 150 российских рублей за каждый день стажировки, путем перечисления средств на их текущие (карточные счета), открытые в Государственном банке Луганской Народной Республики.
