Согласно статьи 127 Трудового кодекса Луганской Народной Республики в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы (в том числе на условиях неполного рабочего времени) в течение рабочего года, за который предоставляется отпуск;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;
время обучения с отрывом от производства продолжительностью менее 10 месяцев на дневных отделениях профессионально-технических образовательных организаций;
время обучения новым профессиям (специальностям) лиц, уволенных в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе с ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, сокращением численности или штата работников;
иные периоды работы, предусмотренные законодательством.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, включаются:
время фактической работы на работах, дающих право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, при условии, если работник, занятый на работах с этими условиями не менее половины продолжительности рабочего дня, установленной для работников данного производства, цеха, профессии или должности;
время ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков за работу с вредными, опасными условиями труда и (или) за особый характер работы;
время работы беременных женщин, переведенных на основании медицинского заключения на более легкую работу, на которой они не подвергаются влиянию неблагоприятных производственных факторов.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 79 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
