В соответствии с нормами действующего на территории Луганской Народной Республики законодательства, пенсия и социальные выплаты гражданам, зависят от полученных ими доходов и уплаты соответствующих взносов.
Работодатель выплачивая заработную плату «в конверте», уклоняется от уплаты налогов государству,занижая сумму выплачиваемой заработной платы по официальной ведомости.
Например, если человек получает 10000 рублей «в конверте» и 6064 рублей (минимальная зарплата с 1 января 2020 года) по ведомости, то ему пенсию назначат исходя из официальных 6064 рублей. Именно на эту сумму начисляется и уплачивается единый взнос.
Каждый человек заинтересован в пенсионном обеспечении. Поэтому необходимо, чтобы не только руководители предприятий, но и сами работники понимали, что «двойная»бухгалтерия и получение зарплаты «в конверте» снижают размер будущей пенсии. Выиграет тот человек, который имеет высокий официальный заработок и большой страховой стаж.
Существуют ситуации, когда работодатель не уплачивал за своих наемных работников единый взнос, соответственно при расчете пенсии, определенные периоды работы и заработная плата вообще не учитываются.
Каждый работник,как застрахованное лицо, имеет возможность контролировать процесс формирования своей будущей пенсии, требуя от работодателя своевременной и полной уплаты взносов на общеобязательное государственное социальное страхование. С 1 июля 2000 года, действует система персонифицированного учета, которая предоставляет каждому застрахованному лицу возможность бесплатно получать сведения о себе, то есть, проверить с какой суммы заработной платы, и за какой период уплачены за него работодателем взносы. Учет данной информации ведется только по тем местам работы, где работник был официально трудоустроен.
Выполнение работодателями своих обязательств перед наемными работниками, является залогом эффективного действия системы общеобязательного государственного социального страхования. Официальное трудоустройство и выплата легальной заработной платы -основная задача каждого работодателя по социальной защите своих работников.
