В Славяносербском районе одним из учреждений, которое осуществляет государственные полномочия исполнительно-распорядительного характера в сфере социального обслуживания и социальной поддержки граждан, является управление труда и социальной защиты населения Администрации Славяносербского района Луганской Народной Республики, выполняющее основные задачи, предусмотренные Положением об управлении, в том числе реализацию отдельных государственных полномочий в сфере труда, трудовых отношений и иных, связанных с ними отношений.
Начальник отдела труда и социальных связей управления труда и социальной защиты населения Администрации Славяносербского района Анжела Федорова в ходе брифинга рассказала о том, что в соответствии с Положением, управление выполняет функцию оказания информационно-консультационной помощи предприятиям, организациям и учреждениям по вопросам проведения специальной оценки условий труда в пределах наделенных полномочий.
- С учетом изложенного, начальник отдела труда и социальных связей управления труда и социальной защиты населения Администрации Славяносербского района Анжела Федорова напоминает работодателям о необходимости закрепления в коллективном договоре норм, касающихся вредных и опасных условий труда.
При формировании раздела «Охрана труда» коллективного договора сторонам социального диалога рекомендуется закрепить нормы, касающиеся вредных и (или) опасных условий труда, льгот и компенсаций за работу в этих условиях.
В этот раздел коллективного договора, как правило, включают следующие мероприятия:
— при заключении трудового договора информируют работника под роспись об условиях труда на его рабочем месте, льготах и компенсациях за работу в этих условиях в соответствии с законодательством и коллективным договором;
— устанавливают сроки и графики проведения специальной оценки условий труда на предприятии, но не реже одного раза в 5 лет или внепланово при существенных изменениях условий и характера труда;
— по результатам специальной оценки условий труда разрабатывают мероприятия по приведению условий труда на рабочих местах в соответствие с требованиями стандартов нормативных актов охраны труда;
— вносят норму, обязывающую работодателя при проведении специальной оценки условий труда согласовывать фотографию рабочего времени (документ, подтверждающий время занятости работника на работах с вредными и тяжелыми условиями труда) с представителем Профсоюза, учитывая, что согласно требованиям действующего законодательства Луганской Народной Республики право на пенсию по возрасту на льготных условиях имеют работники, занятые полный рабочий день (не менее 80%) на работах с вредными и тяжелыми условиями труда по Спискам №1 и №2;
— вносят обязательство информировать работников под роспись с результатами специальной оценки условий труда;
— не реже одного раза в год заслушивают на совместных заседаниях соответствующие службы (охрана труда, службы экономики и кадров и др.) предприятия о выполнении мероприятий по результатам предыдущей специальной оценки условий труда;
— предусматривают обязательства по предоставлению работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, льгот и компенсаций (лечебно-профилактического питания, молока, газированной соленой воды, оплачиваемых перерывов санитарно-оздоровительного назначения, сокращенной продолжительности рабочего времени, дополнительных оплачиваемых отпусков, льготного пенсионного обеспечения, оплаты труда в повышенном размере и др.).
Обязательства, установленные коллективным договором должны быть всесторонне обоснованными и реальными, так как после согласования и подписания документа они становятся обязательной для выполнения локальной нормой, которая действует на конкретном предприятии.
В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Луганской Народной Республики обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых гарантиях и полагающихся компенсациях.
Следует учитывать, что гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом Луганской Народной Республики, являются минимальными и обязательными для выполнения. Также обязательными являются нормы Генерального и отраслевых соглашений.
Ознакомиться с нормативными правовыми документами по специальной оценке условий труда можно на сайте Администрации Славяносербского района в разделе «Социальная сфера» и на официальном сайте Правительства Луганской Народной Республики.
За получением информационно-разъяснительной помощи по вопросам проведения специальной оценки условий труда обращаться в отдел труда и социальных связей управления труда и социальной защиты населения Администрации Славяносербского района Луганской Народной Республики (пгт Славяносербск, ул. Ленина, 49а, 2-й этаж, кабинет № 13, тел. (06473) 9-55-75), - проинформировала Анжела Федорова.
