Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Луганской Народной Республики сообщает, что с 18 июня 2017 года вступил в силу «Порядок назначения и получения единоразовой выплаты на погребение в случае смерти лиц, застрахованных от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, которые проживали на территории Луганской Народной Республики», УТВЕРЖДЕННЫЙ постановлением Совета Министров Луганской Народной Республики от «06» июня 2017 года № 311/17Настоящий Порядок устанавливает механизм назначения и получения единоразовой выплаты на погребение при наступлении страхового случая – смерть застрахованного лица от несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.
Единоразовая выплата на погребение назначается и выплачивается территориальными отделениями Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Луганской Народной Республики (далее – территориальные отделения Фонда) лицу, которое понесло затраты на погребение умершего (погибшего) за счет средств Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Луганской Народной Республики (далее – Фонд).
Размер единоразовой выплаты на погребение составляет 5000 (пять тысяч) российских рублей.
Единоразовая выплата на погребение назначается и выплачивается территориальным отделением Фонда лицу, которое понесло затраты на погребение умершего (погибшего) вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, не состоявшего на учете как получатель пенсии в органах Пенсионного Фонда Луганской Народной Республики и не являвшегося инвалидом I-III групп, а именно:
• погибшего на производстве или умершего в лечебном учреждении, во время лечения от полученной на производстве травмы;
• умершего вследствие ранее полученной травмы на производстве или профессионального заболевания.
Назначение и осуществление единоразовой выплаты на погребение производится территориальными отделениями Фонда за счет средств, поступивших от взносов работодателей и физических лиц – предпринимателей, которые в соответствии с действующим законодательством Луганской Народной Республики являются плательщиками единого социального взноса на общеобязательное государственное социальное страхование.
Единоразовая выплата на погребение назначается, если заявление об оказании данной выплаты поступило не позднее 6 (шести) месяцев со дня смерти застрахованного вследствие несчастного случая на производстве (профессионального заболевания).
Единоразовая выплата на погребение не назначается территориальными отделениями Фонда в случае, если лицу, которое понесло затраты на погребение умершего (погибшего), выплачена помощь на погребение в соответствии с другими нормативными правовыми актами Луганской Народной Республики.
Единоразовая выплата на погребение не назначается территориальными отделениями Фонда в случае смерти застрахованного, находившегося на полном государственном содержании (кроме случаев, когда погребение осуществляется членами семьи или другим лицом).
Также, постановлением Совета Министров Луганской Народной Республики от «06» июня 2017 года № 308/17 утвержден «Порядок исчисления средней заработной платы для расчета страховых выплат и пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием», который вступил в силу с 18 июня 2017 года с момента официального опубликования
Расчетным периодом, за который исчисляется средняя заработная плата для расчета пособий и оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а также назначения выплат по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, является период работы по последнему основному месту работы (занятия предпринимательской деятельностью) перед наступлением страхового случая, в течение которого застрахованное лицо работало и уплачивало (или за него уплачивались) страховые взносы в органы налогов и сборов в соответствии с действующим законодательством Луганской Народной Республики.
Расчетным периодом, за который исчисляется средняя заработная плата для застрахованных лиц (включая лиц, работающих неполный рабочий день или неполную рабочую неделю) для выплаты страховых сумм и пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием являются последние двенадцать календарных месяцев (с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно, в феврале – по 28-е (29-е) число включительно), предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай.
Периоды, в которых застрахованное лицо не работало по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению, отпуск без сохранения заработной платы), исключаются из расчетного периода.
Если застрахованное лицо работало (находилось в трудовых отношениях) и за него уплачивались страховые взносы менее двенадцати календарных месяцев, средняя заработная плата (доход, денежное обеспечение) исчисляется за фактически отработанные календарные месяцы (с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно, в феврале – по 28-е (29-е) число включительно), в которых уплачены страховые взносы.
В случае если застрахованное лицо работало и за него уплачивались страховые взносы менее календарного месяца, средняя заработная плата (доход, денежное обеспечение) исчисляется за фактически отработанное время (календарные дни) перед наступлением страхового случая, но не выше размера максимальной величины базы начисления единого взноса, действующей на момент наступления страхового случая.
Средняя заработная плата застрахованного лица исчисляется исходя из начисленной заработной платы по видам выплат, которые включают основную и дополнительную заработную плату, другие поощрительные и компенсационные выплаты, с которых уплачивались страховые взносы на обязательное государственное социальное страхование. Все выплаты, с которых уплачены страховые взносы при исчислении средней заработной платы для расчета пособий по временной нетрудоспособности и назначения выплат по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, включаются в тот месяц, в котором они были начислены.
Суммы начислений за время отпусков, в отличие от порядка их фактической выплаты, распределяются пропорционально времени, приходящемуся на дни отпуска в соответствующем месяце.
В среднюю заработную плату включается заработная плата в пределах максимальной величины базы начисления единого взноса.
В случае если застрахованное лицо часть месяца в расчетном периоде не работало по уважительным причинам, для исчисления средней заработной платы поощрительные и компенсационные выплаты, имеющие разовый характер, и выплаты, не предусмотренные актами законодательства или проводимые свыше установленных указанными актами норм, в таком месяце учитываются пропорционально отработанному времени.
В случае восстановления на работе работника, который был уволен с работы без законного основания (незаконно переведен на другую работу) с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула (разницы в заработной плате за время выполнения ниже оплачиваемой работы), средняя заработная плата исчисляется исходя из сумм, приходящихся на дни в соответствующие месяцы (отдельно за каждый месяц).
Если в расчетном периоде перед наступлением страхового случая застрахованное лицо не имело заработной платы по уважительным причинам, и (или) в связи с нахождением застрахованного лица в отпуске, а также если страховой случай наступил в первый день работы, средняя заработная плата для расчета пособий по временной нетрудоспособности, оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств страхователя и назначения выплат по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, определяется исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада), установленной на момент наступления страхового случая. В случае, когда месячная тарифная ставка (должностной оклад) не установлена и соответствующие данные отсутствуют, расчет производится исходя из минимального размера оплаты труда, установленного законодательством на день наступления права на страховую выплату. В случае если на предприятии, в учреждении и организации установлен неполный рабочий день (рабочая неделя), средняя заработная плата исчисляется исходя из части месячной тарифной ставки (должностного оклада), установленной застрахованному на момент наступления страхового случая, в соответствии с графиком работы застрахованного.
Средняя дневная заработная плата исчисляется путем деления начисленной за расчетный период заработной платы, с которой уплачивались страховые взносы без сумм, начисленных за время отсутствия на работе по уважительным причинам, на количество календарных дней в расчетном периоде (без учета календарных дней, не отработанных по уважительным причинам).
В случае когда страховые выплаты назначаются исходя из размера средней месячной заработной платы, средняя месячная заработная плата исчисляется путем умножения средней дневной заработной платы за один календарный день на среднемесячное количество календарных дней (30,44).
Средняя дневная заработная плата не может превышать максимальную величину базы начисления единого взноса, в расчете на один календарный день, которая исчисляется путем деления установленного ее размера в последнем месяце расчетного периода на среднемесячное количество календарных дней (30,44).
В случае если в течение 12 календарных месяцев, предшествующих наступлению страхового случая, оплата единого взноса в органы налогов и сборов не осуществлялась, физическое лицо – предприниматель (лично) теряет право на все виды материального обеспечения, финансируемые за счет средств Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Луганской Народной Республики.
III. Особенности исчисления средней дневной заработной платы и расчетного периода для расчета пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием
Для расчета пособий и оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств страхователя применяется средняя дневная заработная плата за один календарный день.
Сумма пособий и оплаты за первые пять дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием за счет средств страхователя рассчитывается путем умножения суммы дневной выплаты, независимо от страхового стажа, на количество календарных дней, подлежащих оплате по листку нетрудоспособности.
Если застрахованное лицо работает по совместительству, пособие и оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием за счет средств страхователя осуществляются на основании предоставления заверенной подписью руководителя и печатью по основному месту работы копии листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке; справки о средней заработной плате по основному месту работы. Если застрахованное лицо работает на нескольких работах по совместительству, для назначения пособия в связи с временной нетрудоспособностью, оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, дополнительно к документам, указанным в абзаце первом этого пункта, прилагаются справки о средней заработной плате со всех мест работы по совместительству.
Средняя дневная заработная плата со всех мест работы по совместительству исчисляется путем деления начисленной за расчетный период заработной платы, с которой уплачивались страховые взносы, на количество календарных дней в расчетном периоде по основному месту работы.
Суммарная заработная плата, с которой рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности по месяцам расчетного периода по основному месту работы и по месту (местам) работы по совместительству не может превышать размер максимальной величины базы начисления единого взноса.
Пособие по временной нетрудоспособности физическим лицам – предпринимателям (лично) определяется исходя из минимального размера оплаты труда, действующего на момент наступления страхового случая, начиная с шестого дня временной нетрудоспособности, связанной с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.
Средняя дневная заработная плата физического лица – предпринимателя (личная) исчисляется путем деления минимального размера оплаты труда на среднемесячное количество календарных дней (30,44).
В случае продления листка нетрудоспособности, для исчисления пособия по временной нетрудоспособности по последующим листкам нетрудоспособности (являющимся продолжением первичного листка нетрудоспособности) применяется исчисленная для первичного листка нетрудоспособности сумма дневной выплаты.
Ознакомиться с полным текстом документов можно на сайте Совета Министров ЛНР от 08 июня 2017 года
