НЕОБХОДИМОСТЬ ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий производственные, социально - экономические, трудовые отношения в организации или у физического лица – предпринимателя и заключаемый между работниками и работодателем в лице их представителей.Заключается коллективный договор в соответствии с Трудовым кодексом Луганской Народной Республики.
На практике, заключая коллективный договор, стороны чаще всего преследуют следующие цели:
– стабилизация трудовых правоотношений с работниками;
– усиление мотивации работников в решении задач, стоящих перед организацией;
– обеспечение материальной заинтересованности работников в творческом и ответственном отношении к выполнению трудовых (должностных) обязанностей;
– достижение упорядоченности системы оплаты труда;
– оптимизация планирования и управления расходами на оплату труда;
– усиление социальной защиты и материальной поддержки работников.
Также, коллективный договор является главным инструментом реализации защитной функции профсоюза в организации, показателем эффективности работы профкома. В нем содержится механизм реализации законных прав профсоюза, что способствует его деятельности в организации.
Инициатива заключения коллективного договора может исходить от любой из сторон социального партнерства.
В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по вопросам:
- форм, систем и размеров оплаты труда;
- выплаты пособий, компенсаций;
- механизма урегулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
- занятости, переобучения, условий высвобождения работников;
-рабочего времени и времени отдыха, включая предоставление и продолжительность отпусков;
- улучшения условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
- экологической безопасности и охраны здоровья работников на производстве;
- льгот для работников, совмещающих работу с обучением;
- оздоровления и отдыха работников и членов их семей;
· отказа от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
- другим вопросам, определенным сторонами.
Этот перечень является рекомендательным и не исчерпывает возможного содержания коллективного договора. Поэтому участники переговоров сами должны решать, чем его наполнить.
Положения коллективного договора могут только улучшать положение сотрудников по сравнению с гарантиями, которые для них предусматривает Трудовой кодекс. В противном случае он будет считаться недействительным.
Ответственность за соблюдение коллективного договора несут обе стороны. Такая обоюдная ответственность практически исключает возникновение трудовых споров и конфликтов.
Заключается коллективный договор на срок не более трех лет. Впоследствии его можно будет продлить на такой же период.
В соответствии с приказом Министерства труда и социальной политики Луганской Народной Республики от 26.08.2015 года №70 «Об утверждении Административного регламента администраций городов и районов Луганской Народной Республики по предоставлению государственной услуги «Уведомительная регистрация коллективных договоров, заключаемых в Луганской Народной Республике» Государственную услугу проведения уведомительной регистрации коллективных договоров в районе предоставляет управление труда и социальной защиты населения Администрации Славяносербского района Луганской Народной Республики.
Всего в Славяносербском районе 42 предприятия, учреждения и организации заключили коллективные договоры.
Для уведомительной регистрации и оказания помощи при заключении коллективного договора Вы можете обратиться в отдел труда и социальных связей управления труда и социальной защиты населения Администрации Славяносербского района по адресу: пгт Славяносербск, ул. Ленина, 49а, кабинет №13, тел. 9-55-75.
