муниципальное образование
Славяносербский муниципальный округ
Луганской Народной Республики

» » Разъяснение специалиста: Порядок сообщения работодателем о заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы

Разъяснение специалиста: Порядок сообщения работодателем о заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы

Постановлением Совета Министров от 27 февраля 2018 года № 105/18 был утвержден Порядок сообщения работодателем о заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Луганской Народной Республики.

Данный порядок разработан в соответствии со статьей 13 Закона Луганской Народной Республики от 17.07.2015 № 45-II «О противодействии коррупции», статьей 65 Трудового кодекса Луганской Народной Республики от 30.04.2015 № 23-II (с изменениями), статьями 28, 41 Закона Луганской Народной Республики от 25.06.2014 № 14-I «О системе исполнительных органов государственной власти Луганской Народной Республики» (с изменениями).

Утвержденный Порядок определяет механизм сообщения работодателем о заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.

Работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной службы или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Луганской Народной Республики (далее – гражданин), в течение двух лет после его увольнения с государственной службы или муниципальной службы сообщает в письменной форме представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы о заключении такого договора.

Сообщение оформляется на бланке предприятия, организации, учреждения (далее – организация) и подписывается работодателем или уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя. Подпись работодателя заверяется печатью организации или печатью кадровой службы (при наличии печатей).

Сообщение направляется представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора.

В сообщении, направляемом работодателем представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы, должны содержаться следующие сведения по форме согласно приложению к Порядку.

Постановление Совета Министров Луганской Народной Республики от 27.02.2018 № 105/18, официально опубликовано на сайте Совета Министров Луганской Народной Республики 28.02.2018, настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.


Заведующий сектором по вопросам
государственной гражданской службы и кадров
Екатерина Калиничева



«    Март 2024    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031