По данным Международной организации труда во всем мире от болезней и несчастных случаев на производстве погибает более двух миллионов человек.  

Статистика несчастных случаев свидетельствует о том, что охрана труда требует дополнительного внимания, как со стороны нанимателей, так и со стороны работников. За прошедший 2019 год на предприятиях ЛНР  было проведено 357 расследований несчастных случаев, пострадало более 400 работников, а  количество профессиональных заболеваний  достигло 415 случаев.

Основные причины несчастных случаев:     

нарушение техники безопасности нанимателями и работниками,

отсутствие средств индивидуальной защиты,

нарушение трудового распорядка и дисциплины работниками.

Очень много возникает  вопросов, связанных с охраной труда. Чаще всего спрашивают, может ли работник отказаться от выполнения порученной работы, в случае если она опасна для жизни, в каком случае травма будет считаться производственной и кто возмещает ущерб работнику в случае несчастного случая на производстве. Сегодня мы хотим  ответить на самые часто задаваемые вопросы  об охране труда, возникающие при проверках предприятий, при травмировании работников на предприятии.

Кто должен обеспечивать безопасные условия и охрану труда на рабочем месте?

В соответствии с главой 34 статьи 234 Трудового кодекса Луганской Народной Республики, за создание надлежащих, безопасных и здоровых условий труда отвечает работодатель. Механизм обеспечения безопасности труда на рабочем месте, в структурном подразделении установлен Разделом X «Охрана труда» Трудового кодекса Луганской Народной Республики.

Требуется ли создавать службу охраны и безопасности труда в учреждениях, не осуществляющих производственную деятельность?

В соответствии со статьей 240 Трудового кодекса Луганской Народной Республики, пунктом 1.3. Типового положения о службе охраны труда, служба охраны труда создается на предприятиях с численностью работающих 50 и более лиц. При меньшей численности работающих, создание службы не обязательно. Однако, функции службы охраны труда должны выполняться. В частности, лицом, которое должно иметь соответствующую подготовку по охране труда.

Трудовой кодекс ЛНР определяет положения при реализации конституционного права работника на охрану жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности. Таким образом, не зависимо от вида деятельности, при наличии трудовых отношений, уполномоченный орган или лицо должны организовать охрану труда на предприятии или в учреждении.

С кем проводится вводный инструктаж по охране труда?

Вводный инструктаж по охране труда проводится:

Со всеми вновь поступившими на постоянную или временную работу, независимо от их образования, стажа работы и должности;

С работниками других организаций, которые прибыли на предприятие и принимают непосредственное участие в производственном процессе или выполняют работы на предприятии;

С учащимися и студентами, которые прибыли на предприятие для продолжения  трудового и профессионального обучения;

С экскурсантами в случае экскурсии на предприятии.

Программа и продолжительность вводного инструктажа утверждается руководителем предприятия. Запись о проведении вводного инструктажа осуществляется в журнале регистрации вводного инструктажа, который хранится в службе охраны труда или работника, отвечающего за проведение вводного инструктажа, а также в приказе о принятии работника на работу.

Кто проводит первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи по охране труда?

Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи по охране труда проводит непосредственный руководитель работ (мастер, прораб, преподаватель и т.д.) или работодатель -физическое лицо-предприниматель, прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Может ли работник отказаться от выполнения порученной работы, в случае если она опасна для жизни?

В соответствии с главой 36  статьи 242 Трудового кодекса Луганской Народной Республики, работник имеет право отказаться от порученной работы, если сложилась производственная ситуация опасная для его жизни или здоровья. При этом, чтобы в последствии к работнику не было принято мер дисциплинарного взыскания, в связи с отказом, желательно, чтобы факт наличия опасной производственной ситуации был подтвержден документально специалистами по охране труда предприятия и представителями профсоюза.

Может ли работник отказаться от выполнения работы из-за отсутствия спецодежды и средств индивидуальной защиты?

В соответствии со статьями 234, 242, 244 Трудового кодекса ЛНР, работодатель обязан обеспечить выдачу средств индивидуальной защиты, которые должны соответствовать характеру, условиям и виду работ. В соответствии с пунктом 2.14. Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, работники без установленных нормами средств индивидуальной защиты не должны допускаться к работе. Также не допускаются к работе работники в неисправной, не отремонтированной, загрязненной специальной одежде, специальной обуви других средствах индивидуальной защиты.

Таким образом, работник, опираясь на нормы законодательства об охране труда, может отказаться от выполнения порученной работы из-за отсутствия или ненадлежащего состояния спецодежды и средств индивидуальной защиты.

В каких случаях проводится расследование несчастных случаев на предприятии?

Расследование в установленном порядке, в соответствии со статьей 250

ТК ЛНР и Положением о расследовании, проводится в случае внезапного ухудшения состояния здоровья работника или лица, обеспечивающего себя работой самостоятельно, получения им ранения, травмы, в том числе телесные повреждения, нанесенные другим лицом, острого профессионального заболевания и острого профессионального и других отравлений, получения теплового удара, ожога, обморожения, в случае утопления, поражения электрическим током, молнией, излучением, укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми,  повреждения вследствие взрывов, аварий, пожаров, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иных повреждений здоровья, обусловленных воздействием внешних факторов, которые привели к потере работником трудоспособности на один рабочий день или более,  либо к необходимости перевода пострадавшего  на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности,  либо смерть пострадавшего на предприятии.  Работники обязаны незамедлительно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о каждом произошедшем несчастном случае или об ухудшении состояния своего здоровья в связи с проявлениями признаков острого заболевания (отравления) при осуществлении действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем.

В каком случае травма будет считаться производственной?

Производственной травма будет считаться, в том случае, когда комиссией по расследования несчастного случае будет принято решение о том, что несчастный случай связан с производством, берется к учету и по нему составляется акт формы Н-1.Факт несчастного случая на производстве может быть установлен в судебном порядке.

В случае повреждения здоровья, кто возмещает ущерб работнику?

В случае, когда повреждение здоровья произошло при исполнении трудовых обязанностей, случай признан страховым и не наступило стойкой утраты трудоспособности, возмещение ущерба (больничный) осуществляется Фондом социального страхования от несчастных случаев на производстве. В случае установления стойкой утраты трудоспособности Медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК) – возмещение ущерба, с учетом степени утраты трудоспособности, возмещается Фондом социального страхования от несчастных случаев на производстве.

Наниматель может за счет собственных средств осуществлять дополнительные выплаты, которые предусмотрены коллективным или трудовым договором.

Распространяются ли обязанности работодателя по охране и безопасности труда на командированных в организацию сотрудников?

В случае служебной командировки работников в стороннюю организацию и выполнении работниками своих трудовых обязанностей, на рабочих местах, которые не подконтрольны работодателю, направившему работников в командировку, он обязан принять меры по организации и обеспечению охраны труда для работников, с которыми он находится в трудовых отношениях.

Кому присваивается I группа по электробезопасности?

Лицам, не имеющим специальной электротехнической подготовки, но имеющим общее представление об опасности поражения электрическим током и мерах безопасности при работе электроустановок, может присваиваться I группа электробезопасности. Перечень профессий неэлектротехнического персонала, которым присваивается группа, определяется руководителем предприятия совместно со службой охраны труда и ответственного за электрохозяйство предприятия. Периодически в течение года этот персонал проходит инструктаж по вопросам охраны труда. Инструктаж проводит ответственный за электрохозяйство предприятия или лицо из числа электротехнических работников с III группой электробезопасности назначенное руководителем.

Что это такое и зачем нужно заключать Коллективный договор?

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации.

Коллективный договор заключается на основе действующего законодательства, принятых сторонами обязательств в целях регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношении и согласования интересов трудящихся, собственников и уполномоченных ими органов.

Коллективный договор необходимо заключать, чтобы отстоять трудовые права работников и улучшить их социально-экономическое положение.

На кого распространяется действие коллективного договора?

Положения коллективного договора распространяются на всех работников предприятия, учреждения, организации независимо от того, являются ли они членами профессионального союза, и обязательны как для собственника или уполномоченного им органа, так и для работников предприятия, учреждения, организации.

В этой статье мы не могли охватить все интересующие Вас вопросы-ответы, поэтому по мере накопления вопросов, продолжим в следующей рубрике. Если у Вас возникли вопросы на тему охраны труда, обращайтесь к нашим специалистам  в территориальное отделение Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний ЛНР в Славяносербском районе по телефону 9-39-70, мы окажем Вам консультационную помощь.

Главный специалист - страховой эксперт

 Бордюжа Р.В.