15 января на очередном пленарном заседании Народного Совета ЛНР депутаты рассмотрели и приняли Закон ЛНР «О признании утратившей силу части 3 статьи 54 Трудового кодекса Луганской Народной Республики».
Депутат Народного Совета ЛНР Виталий Кишкинов рассказал, что законопроект разработан в целях приведения статьи 54 Трудового кодекса (ТК) ЛНР в соответствие статьям 68 и 69 ТК ЛНР.
«Согласно статье 54 ТК ЛНР трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. Соблюдение письменной формы обязательно:
- при организованном наборе работников;
- при заключении трудового договора о работе в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;
- при заключении контракта;
- в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;
- при заключении трудового договора с несовершеннолетними.
Так, согласно статье 68 Трудового кодекса Луганской Народной Республики трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя», – рассказал Виталий Кишкинов.
Он отметил, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
«Также согласно абзацу первому статьи 69 Трудового кодекса Луганской Народной Республики прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, – добавил депутат. – Таким образом, Трудовым кодексом ЛНР установлены как императивные, так и диспозитивные нормы относительно заключения трудового договора в письменной форме. Учитывая вышеизложенное, данный проект разработан с целью устранения юридической коллизии и согласования положений статей 54, 68 и 69 ТК ЛНР между собой».
Последняя редакция: 15 января, 2020, 14:48
